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NEWS

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法人介護・医療支援部門長のメッセージ

就職を検討されている皆さまへ

人を支える仕事は、人にしかできません。知識や技術も大事ですが、同じくらい大事なのがホスピタリティだと思います。
資格を持たずに入職されても、このような人材を育成するため、教育にも力を入れています。新人オリエンテーションをはじめとする段階的な教育システムがありますので、経験がない方もご心配なく。見学は随時受付ていますので、まずはご自身の目で確かめてください。どうぞお気軽にお問い合わせください。

人物写真

法人介護・医療支援部門長 石濱 恭子

新卒の方

募集概要

職種

介護士

業務

病棟での介護業務で、臨床ケアに介護士として役割をもち携わります。

具体的には日常生活の援助、ベットサイドの環境整備などサポートプランをもって行います。

指導体制

1年目は指導者を置き、自立するための育成計画にて指導を行います。

勤務開始

2025年4月1日

勤務地

筑波メディカルセンター病院  つくば市天久保1-3-1

募集要項

応募資格

2025年3月に大学・専門学校・高校の卒業予定者

介護福祉士免許取得見込み者であれば尚可                           

病院見学

お問い合わせフォームよりお申込みください。

「お問合せ内容」の欄に、学校名と希望の日程を選び入力してください。

応募書類

履歴書様式(法人指定様式)、就職申込書(法人指定様式)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(学校指定)

応募締切

2024年10月31日(木) (必着)

提出方法

紙媒体で郵送、または持参

選考日時

締切後に個別に通知します

選考会場

筑波メディカルセンター病院

選考内容

書類選考・面接試験

結果通知

選考後7日以内

労働条件・福利条件

給与(税込み)

大学卒 199,900円 (基本給162,900 円 職能評価手当9,000円 初任給調整手当15,000円 処遇改善手当 5,000円 賃金改善手当 8,000円)

専門学校卒 192,200円 (基本給155,200 円 職能評価手当9,000円 初任給調整手当15,000円 処遇改善手当 5,000円 賃金改善手当 8,000円)

高校卒 185,000円 (基本給148,000 円 職能評価手当9,000円 初任給調整手当15,000円 処遇改善手当 5,000円 賃金改善手当 8,000円)

基本給は年1回昇給(4月)、職能評価手当は1年目金額(2年目以降は人事評価による)

通勤手当

自家用車通勤  2㎞2,600円~40㎞29,500円 (上限)
公共交通機関  通勤定期の1か月分  29,500円(上限)

住宅手当

本人名義での賃貸契約 23,000円(上限)

扶養手当

配偶者16,000円、子供5,500円/人(但し3人目以降1,000円)

特別手当

賞与 年間2回(6・12月)

勤務時間

①8:30~17:30(休憩60分)  ②8:30~17:00(休憩60分)

休日

①年間123日(勤務はシフトによる)

②年間110日(勤務はシフトによる)

有給休暇

初年度14日、2・3年目15日、4年目20日(限度)、翌年繰越20日

特別休暇

慶弔休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続褒賞)

休業

育児休業、介護休業

退職金制度

勤続3年以上

社会保険

健康保険、厚生年金保険(選択制確定拠出年金制度あり)、雇用保険、労災保険

宿舎

家賃20,000円・ワンルーム、1DK・バストイレ付、駐車場完備

キャリアの方(パート含む)

キャリア 介護職

医療支援スタッフ

働くための支援

教育体制

介護・医療支援部の教育システムは教育委員会を中心に3つのビジョンを掲げ、プログラムに沿って実施しています。

教育委員会 3つのビジョン

  1. 根拠ある知識・技術を身につける
  2. 基礎的能力(コミュニケーション力、自己理解、課題対応力)の向上を図る
  3. 自分の能力を査定し、必要な知識を学ぶ

新人教育

プリセプター制度を取り入れた人材育成
新人の介護士には、プリセプターという担当者がつき1年間指導と育成を行います。
プリセプターを中心に部署全体で育成に取り組みます。

新人研修スケジュール

※横スクロールができます

研修名 期間 内容
基本研修 2.5日 ●介護・医療支援部の取り決め事項
●感染対策、医療安全等の基礎知識
●介護技術など
プリセプター研修① 21日間 ●プリセプターを中心に部署業務の習得
●チェックシートを用いて業務の修得状況の振り返り
プリセプター研修② 1.3.6.9.12ヵ月面談 ●プリセプターとの面談
採用者フォローアップ研修 入職後3ヶ月 ●基本研修のフォローアップ

2023年度 介護・医療支援部 教育・研修実績

※横スクロールができます

研修名 内容 対象
急性期医療におけるチーム医療 ・看護補助者に求められているチーム医療の基本的考え方 全員
ハラスメント ・ハラスメントの基礎知識 全員
新人研修 ・新人オリエンテーション(座学・実技)
・フォローアップ研修(新人オリエンテーションの振り返り)
新入職員
プリセプター ・プリセプターとしての心構え
・ティーチングとコーチング
希望者・所属長からの推薦
中堅研修 ・「考える力を身につける」 ステップⅡ・契約職員
ステップⅢ研修 ・OJT研修 ステップⅢ
実践職育成研修 ・管理監督者研修「アドラー心理学を活用したメンバーのモチベーション向上研修」
・フォローアップ
主任級(ステップⅣ)
リーダーシップⅠ ・管理監督者研修「部下の育て方研修~経験学習サイクルを学ぶ~」
・フォローアップ
主任
リーダーシップⅡ ・管理監督者研修「トリプルシンキング研修」
・フォローアップ
係長
日常生活に関わる業務 「業務手順書」「実技マニュアル」を用いての研修 病院介護課職員
部内活動報告会 全員参加型 全員

また、教育委員会主催の研修以外にも、各部署の特性を活かした学習会を行なっています。

その他

医師や看護師等が主催する研修会等に参加する事や、より専門性を高めるために院外研修を受ける機会があり、介護に関する知識だけでなく、医療や看護に関する事など幅広く学ぶ事ができます。

紹介動画