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NEWS
法人介護・医療支援部門長のメッセージ
就職を検討されている皆さまへ
人を支える仕事は、人にしかできません。知識や技術も大事ですが、同じくらい大事なのがホスピタリティだと思います。
資格を持たずに入職されても、このような人材を育成するため、教育にも力を入れています。新人オリエンテーションをはじめとする段階的な教育システムがありますので、経験がない方もご心配なく。見学は随時受付ていますので、まずはご自身の目で確かめてください。どうぞお気軽にお問い合わせください。
法人介護・医療支援部門長 石濱 恭子
新卒の方
募集概要
募集要項
労働条件・福利条件
キャリアの方（パート含む）
キャリア 介護職
教育体制
介護・医療支援部の教育システムは教育委員会を中心に3つのビジョンを掲げ、プログラムに沿って実施しています。
教育委員会 3つのビジョン
- 根拠ある知識・技術を身につける
- 基礎的能力(コミュニケーション力、自己理解、課題対応力)の向上を図る
- 自分の能力を査定し、必要な知識を学ぶ
新人教育
プリセプター制度を取り入れた人材育成
新人の介護士には、プリセプターという担当者がつき1年間指導と育成を行います。
プリセプターを中心に部署全体で育成に取り組みます。
新人研修スケジュール
※横スクロールができます
| 研修名 | 期間 | 内容 |
|---|---|---|
| 基本研修 | 2.5日 | ●介護・医療支援部の取り決め事項 ●感染対策、医療安全等の基礎知識 ●介護技術など |
| プリセプター研修① | 21日間 | ●プリセプターを中心に部署業務の習得 ●チェックシートを用いて業務の修得状況の振り返り |
| プリセプター研修② | 1.3.6.9.12ヵ月面談 | ●プリセプターとの面談 |
| 採用者フォローアップ研修 | 入職後3ヶ月 | ●基本研修のフォローアップ |
2022年度 介護・医療支援部 教育・研修実績
※横スクロールができます
| 研修名 | 内容 | 対象 |
|---|---|---|
| プリセプター養成研修① | ・ツールの説明と新人への関わり方 | 係長・主任 |
| プリセプター養成研修② | ・ティーチングとコーチング・評価 ・研修ファイルとシートの使用方法 |
推薦者・希望者 |
| ハラスメント | ・ハラスメントの基礎知識 | 全員 |
| 医療制度の概要及び病院機能と役割 | ・診療報酬 ・当院の機能と役割 |
全員 |
| 急性期医療におけるチーム医療 | ・看護補助者に求められているチーム医療の基本的考え方 | 全員 |
| 中堅研修 | 「気づき」と「考える力」 | ステップⅡ・契約職員 |
| リーダーシップⅠ | OJT研修 | 主任補 |
| リーダーシップⅡ | 管理監督者研修フォローアップ | 主任 |
| リーダーシップⅢ | 管理監督者研修フォローアップ | 係長 |
| 部署別研修 | 業務マニュアルを用いての研修 | 病棟職員 |
| 活動報告会 | 部署ごとの活動報告とグループワーク | 全員 |
| 昇格昇進者研修 | 求められる役割と基本スキル | 2022年度の昇格昇進者 |
| 昇格昇進者フォローアップ研修 | 昇格昇進者研修のフォローアップ | 2022年度の昇格昇進者 |
また、教育委員会主催の研修以外にも、各部署の特性を活かした学習会を行なっています。
その他
医師や看護師等が主催する研修会等に参加する事や、より専門性を高めるために院外研修を受ける機会があり、介護に関する知識だけでなく、医療や看護に関する事など幅広く学ぶ事ができます。