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教育体制

新人教育プログラム

メッセージ

入職1年目は先輩薬剤師1名が新人薬剤師1～2名へ中央業務をメインに説明していきます。2年目以降は病棟業務が開始になります。3週間の研修後、フォローアップ体制のもと病棟担当薬剤師として業務を行っていきます。

• 新入職員には、担当者を付けてチェックリストを基に教育を行います。
• 病棟担当専従前に研修期間を設け、その後は継続的に業務のフォローを行います。

1 年目

・オーダリング研修・ 調剤監査・ 製剤・ 無菌調製（輸液、抗がん薬）・ 化学療法における薬学的管理 ・ 薬品管理
・ 医薬品情報提供 ・ 薬物治療モニタリング ・ 治験 ・ 外来業務（周術期及び検査治療における薬学的管理）・ 血液製剤管理

2 年目以降

・ 病棟業務（研修期間→病棟専従）・ チーム医療（回診、カンファレンス参加）・ 各種委員会活動
・ 専門薬剤師育成 ・ 学生指導と他職種連携

習得目標期間・タイムスケジュール

・ 入職～ 調剤室業務 ・ 5ヶ月目～ 日直業務 ・ 7ヶ月目～ 当直業務 ・ 2 年目～ 病棟業務（初回：約半年　2回目以降：約1年毎ローテーション有）

研修プラン

• 薬剤科勉強会（月１回）→ 医薬品や疾患の勉強会 ／医薬品選定会議で採用された医薬品の説明
• 薬剤科ミーティング（月 2 回）→ 業務内容の報告
• 部署ごとによるミーティング（週 1 回） → 調剤室と病棟担当者に分かれてのミーティング
• 茨城県病院薬剤師会主催の新人研修会
• 日本病院薬剤師会、薬剤師研修センター開催の勉強会
• 薬薬連携の会（つくば薬剤師会及び近隣病院との研修会）：2017年より18回開催
• 院内指定研修

資格・認定一覧